Karayolları Genel Müdürlüğü 150 Sözleşmeli Personel Alımı

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) bünyesinde istihdam edilmek üzere açılan 150 Sözleşmeli Personel Alımı ilanı, kamu sektöründe kariyer hedefleyen adaylar için büyük bir fırsat sunmaktadır. Özellikle mülakatsız (sözlü sınavsız) ve sadece KPSS puan üstünlüğüne göre alım yapılacak olması, bu ilanı 2024 KPSS puanına sahip adaylar için çok daha değerli kılmaktadır.

Aşağıda, başvuru sürecinden kadro detaylarına, çalışma şartlarından stratejik tercih önerilerine kadar konuyu tüm boyutlarıyla ele alan detaylı rehberi bulabilirsiniz.

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) 150 Sözleşmeli Personel Alımı

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’na bağlı stratejik bir kurum olan Karayolları Genel Müdürlüğü, merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirmek üzere toplam 150 sözleşmeli personel alacağını duyurdu. 16 Ocak 2026 tarihi itibarıyla başlayan başvurular, teknik ve idari kadrolarda görev almak isteyenler için yılın en önemli fırsatlarından biri olarak görülüyor.

Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü 185 işçi Alımı

×

Bu alımın en dikkat çekici özelliği, yazılı veya sözlü sınav (mülakat) yapılmaksızın, doğrudan KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yerleştirme yapılacak olmasıdır. Bu durum, yüksek puan sahibi adayların herhangi bir subjektif değerlendirmeye tabi tutulmadan atanabilmesine olanak tanır.

1. Başvuru Tarihleri ve Yeri

Başvuru süreci oldukça kısıtlı bir zaman dilimini kapsamaktadır. Adayların belirtilen tarih aralığını kaçırmamaları hayati önem taşır.

• Başvuru Başlangıç: 16 Ocak 2026 (Saat: 00.00)

• Başvuru Bitiş: 30 Ocak 2026 (Saat: 23.59)

• Başvuru Adresi: Başvurular yalnızca e-Devlet şifresi ile Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden elektronik ortamda alınacaktır.

Önemli Uyarı: Şahsen, kargo veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir. Başvurunuzu son güne bırakmamanız, olası sistem yoğunluklarından etkilenmemeniz adına önerilir.

2. Alım Yapılacak Kadrolar ve Nitelikler

KGM, genellikle teknik kapasitesi yüksek bir kurum olduğundan, alımların büyük çoğunluğu teknik hizmetler sınıfına yöneliktir. 150 kişilik bu alımda öne çıkan muhtemel pozisyonlar ve genel beklentiler şunlardır:

A. Mühendis Kadroları

Karayolları’nın bel kemiğini oluşturan kadrolardır. Genellikle İnşaat Mühendisliği, Harita Mühendisliği, Makine Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinden alım yapılır.

• Görevi: Yol yapım projelerinin kontrolü, bakım-onarım planlaması, şantiye denetimi ve proje etüt çalışmaları.

• Şart: İlgili lisans bölümünden mezun olmak ve 2024 KPSS (P3) puan türünden geçerli puanı almış olmak.

• Arazi Şartı: Bu pozisyonlar için “arazi şartlarında çalışmaya ve seyahat etmeye engel durumu olmamak” şartı aranır.

B. Tekniker ve Teknisyen Kadroları

Mühendislerle birlikte sahada veya laboratuvar ortamında aktif rol oynayan personeldir.

• Görevi: Ölçüm cihazlarının kullanımı, asfalt/beton numune testleri, yol bakım ekiplerinin sevk ve idaresinde teknik destek.

• Şart: İlgili ön lisans (Tekniker) veya ortaöğretim (Teknisyen) alanlarından mezun olmak. Ön lisans için P93, lise için P94 puan türü esas alınır.

C. Büro Personeli ve Destek Hizmetleri

Kurumun idari işleyişini sağlayan kadrolardır.

• Görevi: Resmi yazışmalar, personel özlük işlemleri, arşivleme ve veri girişi.

• Şart: Genellikle İİBF, Adalet veya Büro Yönetimi mezunları tercih edilir.

D. Avukat ve Şehir Plancısı

Hukuk müşavirliği ve kamulaştırma dairelerinde görev yapacak uzman personeldir.

• Avukatlar için: Avukatlık ruhsatına sahip olmak şartı aranır.

3. Başvuru Şartları (Genel ve Özel)

Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki genel şartları taşıması gerekmektedir.

Genel Şartlar:

1. Vatandaşlık: Türk vatandaşı olmak.

2. Yaş: 18 yaşını tamamlamış olmak.

3. Kamu Hakları: Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4. Sicil: Belirli suçlardan (devletin güvenliğine karşı suçlar, yüz kızartıcı suçlar vb.) mahkum olmamak.

5. Askerlik: Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, tecilli veya muaf olmak).

6. Sağlık: Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

Özel Şartlar:

• KPSS Puanı: 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.

4. Çalışma Şartları, Statü ve Maaşlar

KGM’de sözleşmeli personel (4/B) olarak çalışmak, memuriyet güvencesine çok yakın haklara sahip olmak demektir.

• Statü: 657 Sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre “Sözleşmeli Personel” statüsüdür. Kadrolu memurlar (4/A) ile aralarındaki farklar yıllar içinde minimize edilmiştir. Belirli bir süre (genellikle 3+1 yıl) çalıştıktan sonra kadroya geçiş hakkı bulunmaktadır.

• Maaşlar (2026 Tahmini):

  • Mühendisler: Arazi tazminatları ve ek ödemelerle birlikte ortalama 55.000 TL – 70.000 TL bandında (Ocak 2026 zammı dahil tahmini rakamlar).

  • Teknikerler: 45.000 TL – 55.000 TL bandında.

  • Büro Personeli: 40.000 TL – 48.000 TL bandında.

  • Not: Karayolları personeli, özellikle teknik kadrolar, “Arazi Tazminatı”, “Seyyar Görev Tazminatı” ve 3 ayda bir ödenen “Büyük Proje Tazminatı” gibi ek gelir kalemlerinden faydalanabilirler. Bu da KGM’yi diğer kurumlara göre maddi açıdan daha cazip kılar.

• Sosyal Haklar: Yemekhane hizmeti, servis imkanı, lojman (bölgeye ve doluluğa göre değişir) ve sendikal haklar mevcuttur.

5. Başvuru Yapacaklara Stratejik Öneriler

150 kişilik kontenjan, Türkiye geneline bölündüğünde şehir başına düşen sayı azalmaktadır.

İl Tercihi: Eğer puanınız sınırda ise (Örn: Mühendislik için 86-88 arası), büyükşehirler (Ankara, İstanbul, İzmir) yerine; doğu illeri veya taşra teşkilatlarını (bölge müdürlüklerinin bulunduğu daha küçük şehirleri) tercih etmek şansınızı artırır.

1. Nitelik Kodları: İlanda belirtilen “Aranan Nitelikler” kodlarını satır satır okuyun.

2. Belge Kontrolü: E-Devlet üzerindeki mezuniyet bilginizin güncel olduğundan emin olun.

3. Yedek Listesi Takibi: Eğer asil listeye giremezseniz üzülmeyin. KGM gibi kurumların taşra teşkilatlarında göreve başlamayan aday sayısı azımsanmayacak seviyededir. Yedek listeyi kurumun resmi sitesinden (kgm.gov.tr) düzenli takip edin.

Karayolları Genel Müdürlüğü‘nün 150 sözleşmeli personel alımı, 2026 yılının başında kamuya adım atmak isteyenler için şeffaf ve hızlı bir giriş kapısıdır. Mühendisinden büro personeline kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan bu alım için son başvuru tarihi olan 30 Ocak 2026’yı kaçırmamanız ve başvurunuzu Kariyer Kapısı üzerinden eksiksiz tamamlamanız gerekmektedir.